ACTUALITES

Afin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année leur index d’égalité salariale.

Comme demandé par la loi, nous avons procédé au calcul de l’index égalité professionnelle. La majeure partie des indicateurs n’étant pas évaluable, celui-ci est incalculable nous concernant.

Afin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année leur index d’égalité salariale.

Comme demandé par la loi, nous avons procédé au calcul de l’index égalité professionnelle. La majeure partie des indicateurs n’étant pas évaluable, celui-ci est incalculable nous concernant.

Afin de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année leur index d’égalité salariale.

Comme demandé par la loi, nous avons procédé au calcul de l’index égalité professionnelle. La majeure partie des indicateurs n’étant pas évaluable, celui-ci est incalculable nous concernant.